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Qué es este trámite
La residencia y trabajo por cuenta ajena permite que una persona extranjera pueda residir y trabajar legalmente en España cuando existe una contratación laboral que cumple las condiciones exigidas.
En este tipo de solicitud intervienen dos partes: la persona trabajadora y el empleador. Por eso, además de revisar la situación personal del solicitante, es necesario comprobar la oferta de empleo, las condiciones laborales y la documentación de la empresa o persona empleadora.
Una solicitud mal preparada puede retrasarse por requerimientos o no prosperar si el contrato, la actividad o la documentación no se ajustan a lo exigido.
En este trámite, el contrato es importante, pero no es lo único. También hay que revisar quién contrata, en qué condiciones y si la solicitud puede plantearse correctamente.
Para quién es
Este servicio está dirigido a personas extranjeras que tienen una oferta de trabajo en España o a empleadores que quieren contratar a una persona trabajadora extranjera. Es útil cuando necesitas comprobar si la contratación puede dar lugar a una autorización de residencia y trabajo, qué documentación debe aportar cada parte y cómo organizar la solicitud.
¿No estás seguro ? Reserva una consulta y lo vemos juntos →
Cómo trabajamos tu caso
En una autorización por cuenta ajena, la clave está en preparar bien la relación entre oferta, empleador y persona trabajadora. Por eso revisamos el expediente desde ambas partes.
Documentación habitual
La documentación puede cambiar según el tipo de empresa, el puesto ofertado, la situación del trabajador y el procedimiento aplicable.
De forma general, suele revisarse:
Preguntas frecuentes
Normalmente la solicitud está vinculada al empleador o empresario que quiere contratar a la persona trabajadora extranjera. Por eso es importante coordinar bien la documentación de ambas partes.
No. La oferta debe cumplir condiciones laborales adecuadas y estar bien documentada. Hay que revisar jornada, salario, duración y capacidad del empleador para contratar.
Sí. En muchos casos hay que aportar documentación de la empresa o empleador para acreditar que la contratación es real y que puede asumir sus obligaciones.
Depende de la fase en la que esté la oferta y de la documentación disponible. La consulta puede servir para revisar qué falta antes de iniciar el expediente.
La solicitud puede recibir requerimientos, retrasarse o no prosperar. Por eso conviene revisar la oferta antes de presentarla.
No. Aunque todos pueden estar relacionados con el trabajo, son vías distintas. La residencia y trabajo por cuenta ajena se apoya en una contratación laboral dentro del procedimiento correspondiente, mientras que los arraigos responden a circunstancias excepcionales.
Reserva una consulta y revisamos la oferta, la documentación del empleador y tu situación para valorar los pasos adecuados antes de presentar la solicitud.
